2022. gada 16. janvāra pēcpusdienā uzņēmuma Fasten Pipeline konferenču telpā notika Hopesun iekārtu sekcijas 2021. gada kopsavilkuma un 2022. gada atbildības sistēmas konference.Konferencē tika atzinīgi novērtētas visas progresīvās nodaļas, 2022. gadā pieņemtie kadri, tika veikti gada kopsavilkumi un pārdošanas, darbības un vadības atbildīgo personu atskaites.Apakšbāzēm tika noteikts galvenais pārdošanas un darbības mērķis 2022. gadā.
Fasten Group ģenerāldirektora vietnieks un Hopesun iekārtu daļas ģenerāldirektors Han Žipings sekcijā vispusīgi apkopoja un apskatīja katras bāzes veiktspēju un nepilnības, kā arī izvirzīja katras darbības bāzes darba pasākumus 2022. gadā, pamatojoties uz tirgus situāciju. un katras bāzes industriālo produktu īpašības, un izvirzīja konkrētas prasības kadru komandai un komandas veidošanai, smags darbs, lai veicinātu dažādu darbu īstenošanu 2022. gadā, viņš arī uzsvēra, ka ir nepieciešams ievērot morālo pamatu, juridisko izpratni un vienmēr uzturēt Fasten un Hopesun aprīkojuma platformu un reputāciju.
Fasten Group ģenerāldirektors Vejs Dzjans piedalījās sanāksmē un sniedza norādījumus.Viņš norādīja, ka visu līmeņu kadriem pilnībā jāizprot "izmaiņu" lietu kopējā situācija, jāattīsta attīstības prasmes pārmaiņu vidū, vienlaikus viņš uzsvēra grupas attīstības prasības "nemainīgajiem". lietas, nepieciešams ievērot vispārējo integrācijas virzienu zem pielāgošanās toņa, saglabāt stabilitāti, vienotību un sadarbību, nodrošināt attīstības virzienu un pozicionēšanu, personāla entuziasmu ar mehānismu jauninājumiem, tehnoloģiskām inovācijām un sistēmu inovācijām.Dažādi līdzekļi, piemēram, novērtējums un inovācijas, mobilizē personāla iniciatīvu un entuziasmu visos līmeņos un visbeidzot pilnībā sasniedz vispārējo mērķi realizēt grupas integrētās Hopesun aprīkojuma sadaļas attīstību.
Publicēšanas laiks: 08.02.2022